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管理心理學模擬試卷三

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行為組織理論的主要貢獻是

  • A、認為機械組織可以適應環境的變化
  • B、系統地研究了非正式組織形態
  • C、確立現代組織理論
  • D、確立古典組織理論
  • E、對古典組織理論的修正和補充
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有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質激勵的同時獲得工作的滿足感、成就感和榮譽感，從而產生深刻持久的激勵作用。組織文化發揮的這種作用是

  • A、行為導向
  • B、行為激勵
  • C、行為協調
  • D、社會輻射

案例：某公司招聘公關部經理，有甲、乙兩人應聘。甲氣質特征是安靜、穩重、反應緩慢，情緒不易外露，注意力穩定難以轉移。乙則直率、熱情、精力旺盛，行為的外傾性明顯。根據上述案例回答案：(1)甲、乙兩人各為哪種氣質類型?簡述這兩種氣質的優缺點。(2)甲、乙兩人誰更適合該崗位?您認為他若在該崗位上應如何從氣質上揚長避短?

認為組織在進化過程中一般會經歷五個階段：創業管理、個人管理、職業管理、行政性組織管理和矩陣式管理的組織理論是

  • A、古典組織理論
  • B、“交疊群體”組織理論
  • C、組織生命周期論
  • D、行為組織理論

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